摘要：本文將從以下幾個方面探討低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償問題：1.什么情況下會出現(xiàn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償；2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償應(yīng)該如何進(jìn)行；3.如何避免出現(xiàn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
一、什么情況下會出現(xiàn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償
1.1 法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國最低工資規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各地應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)勞動生產(chǎn)率、社會發(fā)展水平、物價水平等實(shí)際情況，制定當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并在政府公報(bào)、報(bào)紙、廣播等媒介上公布。
1.2 按照法定工時計(jì)算工資
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資，并且不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工作時間、工作量、工作質(zhì)量、工作環(huán)境等條件，計(jì)算和支付勞動者的工資。
1.3 違反勞動合同約定的工資
根據(jù)《勞動合同法》（以下簡稱《合同法》）第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資支付勞動者的勞動報(bào)酬。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的約定進(jìn)行賠償。
二、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償應(yīng)該如何進(jìn)行
2.1 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償
如果用人單位未按照法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。需要注意的是，如果用人單位已經(jīng)支付了一定的工資，但是仍然低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位需要對這部分工資進(jìn)行補(bǔ)足。
2.2 按照勞動合同約定進(jìn)行賠償
如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的約定進(jìn)行賠償。如果勞動合同中未規(guī)定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，那么可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2.3 給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
除了按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償以外，用人單位還可以給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償既可以是一次性的，也可以是分期支付的。
三、如何避免出現(xiàn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償
3.1 加強(qiáng)用工管理
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)用工管理，嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付勞動者的工資。在招聘、錄用、勞動合同簽訂等環(huán)節(jié)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核勞動者的身份、資格、工作經(jīng)歷等信息，避免招聘不合格的勞動者。
3.2 完善工資制度
用人單位應(yīng)當(dāng)完善工資制度，明確工資的構(gòu)成、計(jì)算方法等內(nèi)容。在制定工資制度時，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保支付的工資不低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.3 建立勞動爭議解決機(jī)制
用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議解決機(jī)制，及時處理勞動者提出的工資支付、工作時間、工作內(nèi)容等方面的問題。對于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)采取公正、合法、公開的方式進(jìn)行解決。
在用人單位與勞動者之間，工資問題一直是一個重要的糾紛點(diǎn)。為了避免出現(xiàn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)用工管理，完善工資制度，建立勞動爭議解決機(jī)制等。如果出現(xiàn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，或者給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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