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摘要：跟隨型薪酬策略是一種針對市場變化快速的行業(yè)而設(shè)計的薪酬管理策略。本文將從定義、適用范圍、實施步驟等方面進(jìn)行闡述，幫助企業(yè)更好地應(yīng)用跟隨型薪酬策略。

一、定義

跟隨型薪酬策略是指企業(yè)根據(jù)市場行情的變化，對其員工的薪酬進(jìn)行動態(tài)調(diào)整的一種策略。它是一種靈活的薪酬管理方式，能夠使企業(yè)在市場競爭中更具有競爭力。

二、適用范圍

跟隨型薪酬策略適用于以下情況：

1.行業(yè)變化較快：隨著市場的變化，行業(yè)中的崗位需求、薪酬水平等都會發(fā)生變化，跟隨型薪酬策略能夠讓企業(yè)更快地適應(yīng)市場變化。

2.員工流動頻繁：隨著員工流動性增強(qiáng)，企業(yè)需要更靈活的薪酬管理方式，以便更好地留住人才。

3.企業(yè)規(guī)模較小：規(guī)模較小的企業(yè)需要更靈活的薪酬管理方式，以適應(yīng)市場變化。

三、實施步驟

1.確定薪酬調(diào)整周期：企業(yè)需要根據(jù)市場行情和自身情況，確定薪酬調(diào)整周期，一般為半年或一年。

2.建立薪酬調(diào)整機(jī)制：企業(yè)需要建立一套完善的薪酬調(diào)整機(jī)制，包括調(diào)整幅度、調(diào)整方式等。

3.確定薪酬調(diào)整的依據(jù)：企業(yè)需要確定薪酬調(diào)整的依據(jù)，一般包括市場行情、企業(yè)績效等。

4.通知員工：企業(yè)需要及時通知員工薪酬調(diào)整情況，并解答員工的疑問。

5.跟蹤薪酬調(diào)整效果：企業(yè)需要跟蹤薪酬調(diào)整效果，及時調(diào)整策略，以達(dá)到最優(yōu)效果。

跟隨型薪酬策略是一種適應(yīng)市場變化的薪酬管理方式。企業(yè)需要根據(jù)自身情況和市場行情，靈活地調(diào)整員工的薪酬水平，以提高企業(yè)的競爭力。在實施跟隨型薪酬策略時，企業(yè)需要建立完善的薪酬調(diào)整機(jī)制，并及時跟蹤調(diào)整效果，以達(dá)到最優(yōu)效果。