摘要：本文將從以下方面探討年齡歧視犯法與否：1、年齡歧視的定義；2、相關(guān)法律法規(guī)；3、年齡歧視案例；4、如何預(yù)防年齡歧視。
正文：
總體結(jié)構(gòu)：總——分——總
一、年齡歧視的定義
年齡歧視是指在就業(yè)、招聘、培訓(xùn)、晉升、辭退等方面，因?yàn)樯暾?qǐng)人、員工或者勞動(dòng)者的年齡而受到不公平待遇的現(xiàn)象。例如，招聘時(shí)明確規(guī)定只招年輕人、企業(yè)規(guī)定只有年輕人才有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)、年齡較大的員工被不合理辭退等。
二、相關(guān)法律法規(guī)
1、《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位不得因勞動(dòng)者患病、受傷、懷孕、哺乳、享有婚育假期、參加工會(huì)組織和依法參加社會(huì)團(tuán)體等與工作無(wú)關(guān)的原因，解除勞動(dòng)合同或者予以辭退?！?/p>
2、《就業(yè)促進(jìn)法》第三十九條規(guī)定：“用人單位不得因勞動(dòng)者的性別、民族、宗教信仰、殘疾、家庭出身等非勞動(dòng)能力或者工作業(yè)績(jī)方面的特征，限制其就業(yè)。”
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利，不得以年齡、性別、民族、宗教信仰、殘疾等為由歧視勞動(dòng)者?！?/p>
三、年齡歧視案例
1、某公司規(guī)定只招年齡在30歲以下的人，以年齡為招聘限制，被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定為年齡歧視。
2、某機(jī)構(gòu)將一名年齡較大的員工調(diào)離原崗位、給予較低的薪資待遇，最終導(dǎo)致員工被迫離職，被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定為年齡歧視。
4、如何預(yù)防年齡歧視
1、建立完善的招聘制度，避免以年齡為限制進(jìn)行招聘。
2、制定公正的晉升機(jī)制，不以年齡為唯一標(biāo)準(zhǔn)。
3、加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高員工的工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力。
4、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)法，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
總結(jié)：
年齡歧視不僅違反了法律法規(guī)，也違反了人類的平等原則。企業(yè)應(yīng)該建立公正、公平、公開(kāi)的管理制度，為員工提供一個(gè)公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。只有這樣，才能讓我們的社會(huì)更加美好、和諧。
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