摘要：本文介紹了人力資源工作計(jì)劃/規(guī)劃中必備的23張表，包括招聘計(jì)劃表、員工信息表、考勤統(tǒng)計(jì)表等，這些表格已被超過(guò)百萬(wàn)人收藏，是HR必備的工具。
人力資源工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而人力資源工作計(jì)劃/規(guī)劃則是人力資源管理的基礎(chǔ)。在制定人力資源工作計(jì)劃/規(guī)劃時(shí)，各種表格都是必不可少的工具，下面就為大家介紹23張超百萬(wàn)人收藏的人力資源表格。
一、招聘計(jì)劃表
招聘計(jì)劃表是制定招聘計(jì)劃的重要工具，包括職位名稱、招聘數(shù)量、招聘渠道等。通過(guò)招聘計(jì)劃表，能夠清晰地制定招聘方案，提高招聘效率。
二、人員編制表
人員編制表是管理企業(yè)人員編制的工具，包括各部門(mén)人員編制數(shù)、實(shí)際人數(shù)、空缺數(shù)等。通過(guò)人員編制表，能夠及時(shí)了解企業(yè)人員編制情況，為招聘、晉升、離職等提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
三、員工信息表
員工信息表是管理員工基本信息的工具，包括員工姓名、性別、出生日期、學(xué)歷等。通過(guò)員工信息表，能夠便捷地查詢員工基本信息，為培訓(xùn)、晉升等提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
四、考勤統(tǒng)計(jì)表
考勤統(tǒng)計(jì)表是記錄員工考勤情況的工具，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)等。通過(guò)考勤統(tǒng)計(jì)表，能夠及時(shí)了解員工考勤情況，為工資計(jì)算、績(jī)效考核等提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
五、績(jī)效考核表
績(jī)效考核表是記錄員工績(jī)效情況的工具，包括工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。通過(guò)績(jī)效考核表，能夠客觀地評(píng)價(jià)員工績(jī)效，為晉升、薪酬調(diào)整等提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
六、培訓(xùn)計(jì)劃表
培訓(xùn)計(jì)劃表是制定培訓(xùn)計(jì)劃的工具，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。通過(guò)培訓(xùn)計(jì)劃表，能夠清晰地制定培訓(xùn)方案，提高員工綜合素質(zhì)。
七、薪酬計(jì)劃表
薪酬計(jì)劃表是制定薪酬計(jì)劃的工具，包括薪酬構(gòu)成、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬測(cè)算等。通過(guò)薪酬計(jì)劃表，能夠合理地制定薪酬方案，提高員工滿意度。
八、福利計(jì)劃表
福利計(jì)劃表是制定福利計(jì)劃的工具，包括福利種類(lèi)、福利標(biāo)準(zhǔn)、福利發(fā)放時(shí)間等。通過(guò)福利計(jì)劃表，能夠合理地制定福利方案，提高員工福利待遇。
九、員工關(guān)系表
員工關(guān)系表是記錄員工關(guān)系的工具，包括員工之間的關(guān)系、員工與企業(yè)之間的關(guān)系等。通過(guò)員工關(guān)系表，能夠及時(shí)了解員工關(guān)系，為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
十、人事檔案管理表
人事檔案管理表是管理員工人事檔案的工具，包括員工檔案編號(hào)、檔案存放位置、檔案類(lèi)別等。通過(guò)人事檔案管理表，能夠便捷地管理員工人事檔案，提高檔案的安全性和可操作性。
十一、離職員工檔案表
離職員工檔案表是管理離職員工檔案的工具，包括離職原因、離職時(shí)間、離職結(jié)算等。通過(guò)離職員工檔案表，能夠及時(shí)了解離職員工情況，為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
十二、勞動(dòng)合同管理表
勞動(dòng)合同管理表是管理勞動(dòng)合同的工具，包括合同編號(hào)、合同期限、合同簽訂時(shí)間等。通過(guò)勞動(dòng)合同管理表，能夠便捷地管理勞動(dòng)合同，提高合同的安全性和可操作性。
十三、人力資源投入表
人力資源投入表是記錄人力資源投入情況的工具，包括人力資源投入總額、人均投入、投入比例等。通過(guò)人力資源投入表，能夠及時(shí)了解企業(yè)人力資源投入情況，為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
十四、招聘渠道統(tǒng)計(jì)表
招聘渠道統(tǒng)計(jì)表是記錄招聘渠道效果的工具，包括渠道名稱、招聘數(shù)量、招聘效果等。通過(guò)招聘渠道統(tǒng)計(jì)表，能夠及時(shí)了解招聘渠道效果，為招聘方案調(diào)整提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
十五、員工流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表
員工流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表是記錄員工流動(dòng)情況的工具，包括員工流動(dòng)類(lèi)型、流動(dòng)人數(shù)、流動(dòng)原因等。通過(guò)員工流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表，能夠及時(shí)了解員工流動(dòng)情況，為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
十六、員工滿意度調(diào)查表
員工滿意度調(diào)查表是了解員工滿意度的工具，包括員工對(duì)企業(yè)、工作、薪酬、福利等方面的滿意度評(píng)價(jià)。通過(guò)員工滿意度調(diào)查表，能夠及時(shí)了解員工滿意度，為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
十七、人才儲(chǔ)備表
人才儲(chǔ)備表是記錄人才儲(chǔ)備情況的工具，包括人才類(lèi)型、人才數(shù)量、人才來(lái)源等。通過(guò)人才儲(chǔ)備表，能夠及時(shí)了解企業(yè)人才儲(chǔ)備情況，為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
十八、績(jī)效考核結(jié)果表
績(jī)效考核結(jié)果表是記錄員工績(jī)效考核結(jié)果的工具，包括員工姓名、考核得分、考核結(jié)果等。通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果表，能夠清晰地了解員工績(jī)效情況，為晉升、薪酬調(diào)整等提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
十九、員工晉升表
員工晉升表是記錄員工晉升情況的工具，包括員工姓名、晉升職位、晉升原因等。通過(guò)員工晉升表，能夠及時(shí)了解員工晉升情況，為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
二十、工資結(jié)構(gòu)表
工資結(jié)構(gòu)表是記錄企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的工具，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。通過(guò)工資結(jié)構(gòu)表，能夠清晰地了解企業(yè)工資結(jié)構(gòu)，為薪酬調(diào)整提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
二十一、薪酬福利調(diào)查表
薪酬福利調(diào)查表是了解薪酬福利情況的工具，包括員工對(duì)企業(yè)薪酬福利的評(píng)價(jià)、對(duì)其他企業(yè)薪酬福利的了解等。通過(guò)薪酬福利調(diào)查表，能夠及時(shí)了解員工對(duì)薪酬福利的滿意度，為薪酬福利調(diào)整提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
二十二、績(jī)效考核方案表
績(jī)效考核方案表是制定績(jī)效考核方案的工具，包括考核指標(biāo)、考核權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)等。通過(guò)績(jī)效考核方案表，能夠清晰地制定績(jī)效考核方案，提高員工績(jī)效。
二十三、離職調(diào)查表
離職調(diào)查表是了解員工離職原因的工具，包括員工對(duì)企業(yè)、工作、薪酬、福利等方面的評(píng)價(jià)。通過(guò)離職調(diào)查表，能夠及時(shí)了解員工離職原因，為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
以上23張表格是人力資源工作計(jì)劃/規(guī)劃中必備的工具，它們能夠?yàn)槿肆Y源管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持，提高管理效率，優(yōu)化管理流程。希望各位HR能夠充分利用這些工具，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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